Mga Bata sa Trabaho: Ito ay Kakaiba na Ito ay Kakaiba

Sinimulan ng mga tripulante sa Tilde ang taon na may isang bagong patakaran na medyo hindi pangkaraniwan: maaaring dalhin ng mga bagong magulang (mga ina o mga ama) ang kanilang mga sanggol na hindi gumagalaw. Ang iyong bagong maliit ay (ay!) Malugod na mai-tag kasama upang gumana hanggang anim na buwan, o hanggang magsimula silang mag-crawl. Ang unang sanggol ay nagsimulang mag-hang sa paligid ng opisina noong Pebrero, at maligaya kami sa mga karera mula pa noon.

Tanggap na, dahil nagtutulungan kami, sinimulan kong mag-asawa ang pagsasaliksik sa paksa na medyo makasarili. Bilang mga unang beses na mga magulang, hindi pa kami handa na mag-isip tungkol sa pag-iwan ng aming makintab na bagong kiddo sa ibang tao.

(Isipin mo, iyon ang dapat gawin ng aking Nanay sa kanyang araw, at sa palagay ko ay naging maayos ako. Ito ay isang ganap na mabubuhay, katanggap-tanggap at responsableng bagay na gawin, ang aming personal na unang-magulang-magulang-sarili ay hindi pa handa para rito.)

Kami rin ang mga may-ari ng negosyo, kaya ang isa sa amin ay nag-take off ng isang pinalawig na tagal ng panahon ay hindi isang napakagandang pagpipilian din. Na naramdaman na iwanan ang aming unang sanggol, ang kumpanya, upang alagaan ang pangalawa, ang aktwal na sanggol. Ang pagkakaroon ng isang sanggol ay nagbabago ng mga priyoridad, ngunit hindi bababa sa amin, hindi ito senyales para sa pagtatapos ng aming mga ambisyon na magpatuloy sa pagbuo at pagpapatakbo ng kumpanya ng tech na lagi naming nais na magtrabaho. Kung gayon ano?

Kailangang magkaroon ng ilang paraan para maging mabuting tagapangasiwa tayo sa kumpanya at sa maliit na tao. Kaya nagsimula kaming magsaliksik.

Ang pinaka-halata na pagpipilian ay ang pangangalaga sa bata ng kumpanya. Habang mayroon pa ring isang bagay na nais naming mag-alok ng isang araw, hindi ito isang napaka-mabuting pagpipilian para sa isang negosyo na may sukat sa aming mga kadahilanan na may kaugnayan sa gastos, mga alalahanin sa seguro / pananagutan, mga lokal na batas tungkol sa mga pasilidad sa pangangalaga sa bata, at mga hadlang sa espasyo. Kaya laruan namin ang ideya para sa isang habang bago lumipat.

Saanman sa aming pananaliksik ay natagpuan ko ang isang artikulo na hindi ko pa natuklasan mula noong, tungkol sa isang kumpanya na nagtrabaho lamang sa unang tao na naging isang sanggol-sa-trabaho sa kanilang lugar ng trabaho. Tulad ng sa loob ng ilang 18+ taon na ang nakalilipas, sinimulan nilang hayaan ang mga sanggol na magtrabaho, at buong bilog, tinatanggap nila ngayon ang mismong mga sanggol na gusto nilang lahat sa daan pabalik kung kailan.

Ito ay isang mabuting pakiramdam ng interes ng tao, ngunit mas mahalaga, ipinakilala ako sa konsepto ng mga magulang na nagdadala ng mga sanggol. Kasabay nito, ang aking asawa at kasosyo sa negosyo ay kumuha ng isa pang ruta sa ideya, at itinuro ako sa Magulang sa Workplace Institute (PIWI). Huling ngunit hindi bababa sa, ang isang dating empleyado ay nagpalaki na nais nila ito sa isang lugar ng trabaho nang mga nakaraang taon, at na ang lahat ay mas masaya ang mga sanggol sa paligid. Ito ay nadama pa rin tulad ng isang dayuhang konsepto, ngunit sinimulan namin ang paghuhukay dito.

Mga Paunang Alalahanin

Sa simula, nag-aalangan ako para sa isang maraming mga kadahilanan. Matapat, ito ay isang pakikibaka upang maalala ang mga ito ngayon, ngunit sa oras na nadama nila ang pagpindot at posibleng hindi masusukat. Naaalala ko ang pagbabasa sa pamamagitan ng dokumento ng FAQ mula sa PIWI at hindi nakakagulat na nakikita ang marami sa aking nangungunang mga alalahanin na sumasalamin doon:

  • Ngunit ang mga sanggol ay umiyak! Hindi ba ito magiging kahabag-habag?
  • Paano magagawa ang isang magulang (o iba pa para sa bagay na iyon)?
  • Hindi ba gagawin nito ang buong kapaligiran sa pagtatrabaho na tila hindi propesyonal o hindi gaanong seryoso?

Nabasa ng aking asawa ang mga sagot at natagpuan silang umaaliw. Nabasa ko ang mga ito at natagpuan ko ang mga ito ng makatuwiran, ngunit hindi kumbinsido. Upang maging matapat, emosyonal, ang aking unang reaksyon ay na ito ay hindi praktikal na ideya, at pinanghawakan ko iyon nang mas matagal. Kung ang aking asawa ay hindi pa tinutulak at itinulak ito, malamang na ako ay sumuko kapag naramdaman ko parin ang isang squeamish sa isang buwan sa pag-iwas nito.

Sa pag-retrospect, kahit na halata sa kanya sa oras na iyon, medyo natigil din ako sa aking mga paraan at nakatuon sa aking naunang mga paniwala. Kahit na pumayag akong gumawa ng isang pagsubok na tumakbo kapag kami ay may aming anak, lubos kong inaasahan na ito ay isang pagkabigo. Spoiler alert: Mali ako.

Walang mahusay na isiniwalat, at walang kabuluhan tungkol sa kung bakit. Walang bagay na nagbago nang malaki, walang pangyayari na twist. Maliwanag kasing araw, sadyang mali lang ako. Ang aking mga alalahanin ay naapektuhan at ang aking negatibong emosyonal na reaksyon sa 100% tungkol dito ay isang bago at nakakatakot na ideya. Anim na buwan sa, kung ano ang maaari kong matandaan ang tungkol sa aking mga alalahanin ay tila uri ng nakakatawa.

Chalk ito hanggang sa isang kakulangan ng imahinasyon na sinamahan ng paglaban sa pagbabago. At marahil isang kurot ng pagbili sa random na sentensya ng retorika tungkol sa mga purist na kapaligiran sa trabaho at mahigpit na propesyonalismo. Pagkakamali ko.

Ang Katotohanan

Ang mga sanggol ay medyo mahusay at iba pang mga nakakatawang perks

Bilang ito ay lumiliko, ang pagkakaroon ng mga sanggol sa trabaho ay masaya!

Ako ay bias, dahil ang isa sa kanila ay akin, ngunit ang mga tao ay palaging pinipiga ang kanilang mga ulo upang bigyan ang sanggol ng isang malaking ngiti at subukang makamit ang isa. Gayundin, kapag ang sanggol doon, alam ng mga tao ang mga ito, at kung ano ang maaaring maging isang potensyal na sobrang obra sa personal na paksa ng buhay ay nagiging mas kawili-wili at may kaugnayan sa iyong mga katrabaho (kung mayroon man silang sariling mga anak). Lahat sila ay isang maliit na maliit lamang na namuhunan sa bagay na ito na ang bagong sentro ng iyong uniberso, at nakakatulong ito sa lahat na makasama, at makiramay sa mga bagong magulang nang mas mabisa at matapat.

Karamihan sa atin ay medyo pre-wired upang mahanap ang mga sanggol na kaakit-akit at masaya. Pagkatapos ng lahat, kung hindi namin, maaari nating ihinto ang paggawa ng mga ito, at magpaalam sa lahi ng tao. Nag-trigger sila ng mga endorphin, ipaalala sa amin ang tungkol sa kawalang-kasalanan at dalisay na hangarin, at pinatawa lamang kaming lahat-dahil nakakatawa ang mga sanggol!

Ang pagkakaroon ng mga sanggol sa paligid ay nagpapasaya sa pakiramdam ng opisina, at ang pagkakaroon ng higit sa karaniwan sa bawat isa ay nagpaparamdam sa amin na mas konektado.

Kailangang makisalamuha ang mga sanggol. Mayroong pagtaas ng katibayan na ang pagbuo ng maagang wika ng isang bata ay lubos na nakasalalay sa kung gaano karaming mga salita ang naririnig nila. Ang mas naririnig nila, ang mas mahusay na ginagawa nila, at mas maaga ang kanilang ginagawa. Kaya ang pagiging sa paligid ng maraming iba't ibang mga tao sa opisina ay maaari ring makatulong sa mga sanggol na nasa trabaho na nagtagumpay bilang mas matatandang mga bata at sa kalaunan bilang mga matatanda.

Sinabi nila na kailangan ng isang nayon upang mapalaki ang isang bata. Ang mga taong ginugol mo ng 40 oras sa isang linggo kasama ang makakatulong sa nayon na iyon. Makakatulong sila upang mailantad ang iyong anak sa iba't ibang mga pagkatao, pisikal na katangian, wika, at iba pa, at pagyamanin ang kanilang pangkalahatang karakter at pagkakaiba-iba ng kanilang karanasan mula sa pinakadulo simula ng kanilang buhay.

Pagsuporta sa mga bagong magulang at pagpapanatili ng mga empleyado

Kahit na hindi katulad ko ikaw ay gung-ho tungkol sa pag-iwan sa iyong bagong panganak na may isang tagapagbigay ng pangangalaga sa bata, o kung mayroon kang mga bagay tulad ng lokal na kapaki-pakinabang na pamilya upang mapahina ang suntok, mahirap pa rin ito.

Ilang buwan lang ang iyong ginugol o marahil na mga taon na nagsisikap na lumikha ng bagay na ito, at ngayon narito, at walang humpay na mahina, at kailangan nito ang pag-iwas sa iyo. Ngunit pagkatapos, kailangan mo rin ang iyong trabaho, upang maipakain mo ito, at magbihis, at makakatulong na ipadala ito sa kolehiyo sa isang araw.

Para sa akin, ang isa sa pinakamalakas na damdamin ng aking agarang post-partum na panahon ay salungatan. Ang dalawang bagay na kailangan kong gawin upang alagaan ang aking anak ay hindi magkatugma: paano ako magiging pisikal dito para sa aking sanggol, ngunit din doon ay pinalalaki ang aking karera upang makapagbigay ako para sa sanggol?

Ang US ay hindi isang mahusay na lugar na magkaroon ng isang sanggol, hindi bababa sa pamamagitan ng paghahambing sa mga katulad na kahalili; kami ang may pinakamasamang rate ng namamatay sa ina sa binuo mundo.

Kung gagawin mo itong buhay, kami ay ang pinakamasama sa ipinag-utos na bayad na maternity leave, na wala kami.

Ang mundo ay nakakakuha ng mas mahusay sa bayad na leave sa maternity, ngunit ang US ay hindi.

Maraming mga potensyal na magulang ang natigil sa alinman / o pagpipilian: propesyonal na tagumpay, o isang pamilya. Ngunit hindi pareho (katulad ng mga pagsubok sa mga kababaihan sa akademya, na nagpupumilit din na magkaroon ito). Kung kabilang ka sa mga gumawa ng mas mababa sa halos $ 75k / taon, o sa ilalim ng 94%, lalo na ang iyong SOL.

Nagawa naming mag-alok ng bayad na pag-iwan ng magulang ng isang prayoridad sa Tilde, ngunit kami din ay isang maliit, tumatakbo na negosyo, na may tunay na overhead at hindi isang tonelada ng wiggle room. Ang aming bayad na mga perks leave sa magulang ay mas mahusay kaysa sa karamihan sa mga kumpanya ng aming laki (at isang bagay na mayroon kaming mga plano upang mapabuti habang ang negosyo ay tumatanda at mas matagumpay), ngunit mas mapang-api pa rin kaysa sa perpekto.

Hinihikayat namin ang mga bagong magulang na kumuha ng walang bayad na pahinga para sa karagdagang oras, na lampas sa magagawa namin sa bayad na bayad, at higit pa sa paggamit ng anumang magagamit na PTO. Ngunit para sa sinumang hindi kayang tumanggap sa amin, o hindi nais na kumuha ng isang break sa karera na mahaba, na maipabalik ang sanggol upang gumana sa iyo na ginagawang mas madali ang mga bagay.

Nangangahulugan ito na agad-agad, ang iyong tagumpay sa pananalapi at tagumpay ng magulang ay hindi magkakasamang laban sa bawat isa. Maaari mong gawin ang pareho, kung nais mong gawin pareho. (At kung hindi mo, maayos na rin siyempre.)

Maaari kang bumalik sa trabaho kapag naramdaman mong handa ka nang pisikal at emosyonal, kung mayroon ka man o hindi na mas matagal na termino na plano sa pangangalaga sa bata. Maaari kang bumalik sa trabaho habang nagpapasuso pa nang hindi kinakailangang pumunta sa pumping ruta. At maaari kang bumalik sa trabaho kung nais mo, nang hindi nakakonsensya tungkol sa pag-iwan sa iyong bagong maliit.

Ito ay isang malinaw na panalo sa mga tuntunin ng kaligayahan ng empleyado, at isang malinaw na panalo sa mga tuntunin ng pagpapanatili ng empleyado. Sa tingin ng mga sanggol, medyo nakakatawa din ito.

Ayon kay Sheryl Sandberg sa kanyang librong Lean In, "74% lamang ng mga propesyonal na kababaihan ang magsasama sa mga manggagawa sa anumang kapasidad, at 40% ang babalik sa buong trabaho."

Nakalimutan ang potensyal na hindi mapag-aalinlanganang ideolohikal na overhead na kasangkot sa aklat na iyon, iyon ay isang medyo pagdurog na stat. Alam namin na marami sa mga babaeng hindi bumalik dahil hindi nila magagawa. Nagtatrabaho sila ng mga trabaho na hindi naaangkop ang kanilang agarang post-partum na pangangailangan, ang kanilang mas matagal na mga pangangailangan sa pagpapalaki ng bata, o pareho. Ito ay isang nakakapang-abala na nakababahalang rate ng pag-aakit, at tila walang katotohanan kapag isinasaalang-alang mo na ang pagdadala ng mga bata ay literal na isang pangunahing pag-andar ng tao.

Ito ay isang maselan na balanse, dahil nais naming hikayatin ang mga magulang na kumuha ng mas maraming pag-iiwan sa kanilang kailangan at nais, ngunit nais din nating gawing madali para sa kanila kung hindi nila kayang o hindi nais na wala sa manggagawa para sa mahaba. Ang pinakamagaling na magawa namin ay ang magbigay ng mga pagpipilian tulad ng programa ng sanggol-sa-trabaho, kaya ang mga magulang ay may pagpipilian, at maaaring bumalik nang mas maaga kung nais nila.

Ang logistik

Tulad ng anuman, maaari kang maging nasisiyahan tungkol sa iyong pag-setup, o maaari mong lumabas lahat. Kami ay isang maliit na kumpanya na may isang maliit na opisina, ngunit ito ay sapat na malaki upang mapaunlakan ang programa, at hindi sinasadya ay mayroon ding karamihan sa mga bagay na nais namin kung pinili namin ang aming puwang na may programa sa isip.

Para sa mga hindi nauugnay na kadahilanan, si Tilde ay hindi gumagawa ng mga bukas na opisina ng plano. Sa halip ay mayroon kaming maraming mga pribadong tanggapan, pinaka-akomodasyon ng dalawang empleyado (sa aming kaso, sa isang pag-setup ng pares ng programming), karamihan ay medyo maluwang, at lahat na may mga pintuan upang matulungan ang tunog.

Kaya sa anumang oras, kung ang iyong sanggol ay nangyayari na nag-aalsa ng kaunti, ang bilang ng mga kasamahan na maaari mo talagang maging inis ay isa. Ang taong nagbabahagi ng iyong opisina sa partikular na sandaling iyon (sa aming kaso, ang mga officemates ay paikutin batay sa kung sino ang pagpapares mo sa araw o linggo). Hindi ito ang "isang tao lamang" ay hindi mabibilang, ngunit sa halip na maaari kang makahanap ng isang paraan upang gawin itong gumana sa paligid ng partikular na mga alalahanin o pangangailangan ng isang indibidwal.

Gayundin, sa mga buwan kung saan ang isang sanggol ay kasama ng isang magulang sa opisina, kung ang magulang ay mas komportable dito, tutukan namin ang pagtatalaga sa kanila ng mga gawain na higit na magtrabaho sa kanilang sarili (kumpara sa pagpapares). Ang buong programa ay tumatagal ng mga buwan nang hindi taon, kaya kahit na ang mga solo na gawain ay hindi pamantayan para sa iyong koponan, malamang na magawa itong gumana para sa ilang mga buwan na programa lamang.

Malaki ang pasasalamat ng aming mga tanggapan sa mga araw na ito na mayroon din kaming silid para sa mga magulang na magdala ng mga tool sa pangangalaga ng bata na may makatwirang. Mayroon akong isang Rock n 'Play at Playmat sa aking tanggapan, at ang isang engineer sa bulwagan ay may isang Pack n' Play at Boppy sa kanya. Karamihan sa mga tanggapan ay may hindi bababa sa isang sopa o komportableng upuan ng uri ng silid ng silid, para sa isang komportableng lugar ng pagpapakain ng suso o bote kung hindi pipili ng magulang na puntahan ang magagamit na itinalagang (nakabahaging) silid ng pagpapakain.

Gumawa kami ng silid sa kusina para sa isang bote na pampainit at pagpapatayo ng rack, at nilinis ang isang malapad na ibabaw sa isa sa aming mga tanggapan ng supply para sa isang pagbabago ng talahanayan at mga kaugnay na accessories. Gumawa kami ng puwang para sa mga bagay tulad ng mga Nanay na maiiwan ang kanilang mga pump ng suso sa silid kung saan pinipomba nila kung pipiliin nila, upang mabawasan ang oras na kinakailangan upang ma-set up ang lahat at pagkatapos ay mapunit muli. Kung titingnan mo sa ref ng aming opisina o freezer, malamang na makakakita ka ng isang bote o palamigan, at walang sinumang kumikislap kahit alinman.

Ito ang lahat ng mga bagay na maaaring pakiramdam tulad ng isang malaking tanungin sa isang kapaligiran sa trabaho na hindi naisip na ibigay sa kanila, ngunit sa katotohanan ay hindi iyon malaki ang pakikitungo. Maliit silang mga bakas ng paa, mababa o walang gastos, at gumawa sila ng malaking pagkakaiba sa antas ng kaginhawaan at antas ng kaginhawaan ng mga bagong magulang.

Ang aking nangungunang drawer ay puno ng mga gamit sa opisina at maling pag-aalis. Ang aking ibaba drawer na may file file at ang aking emergency snack stash. Kung binuksan mo ang aking gitnang drawer bagaman, ito ay mga pacifier, lampin at tela ng tela. Ito ay nararamdaman para sa kurso. Nag-pop down kami sa bulwagan upang humiram ng mga laruan o puting ingay na makina, at karaniwan na makita ang isang andador sa mga bulwagan.

Ang pangunahing bagay na wala tayong nais na gawin namin ay isa pang pribadong puwang na maaaring itinalagang lugar ng pag-iyak. Sa pagsisikap na maging makatwiran at panatilihing produktibo ang nagtatrabaho na kapaligiran, mayroong wika sa aming mga dokumento ng patakaran tungkol sa kung ano ang gagawin kung ang iyong sanggol ay umiiyak nang malakas nang higit sa isang maikling panahon.

Ang TL; DR ay ang sanggol ay dapat tanggalin hanggang sa huminahon; maglakad, talaga. Mas masaya ako kung sa halip na "baka kailangan mong umalis sa iyong sanggol nang kaunti" masasabi nating "baka kailangan mong umalis sa opisina na iyong ibinabahagi sa isang tao at gumugol ng kaunting oras sa aming silid na nagpapatahimik ng tunog."

Sa ngayon, mayroon kaming silid ng kumperensya na sa kabaligtaran ng tanggapan mula sa kung saan nakaupo ang mga tao, at iyan ang aming pansamantalang solusyon — sa pag-aakalang magagamit ito. Kaya hindi ka pa rin sa isang mahusay na lugar kung ang iyong sanggol ay nangyayari na magkaroon ng isang hindi magandang ilang minuto habang ang silid ng kumperensya ay inookupahan. Matapat na hindi pa ito bumitaw, hindi isang beses. Dalhin mo yan, pre-baby-skeptical-me!

Pangkalahatang sasabihin ko ang ganitong uri ng mga bagay ay magagawa lamang kung ang iyong tanggapan ay hindi lamang labis na masikip. Hindi mo kailangang magkaroon ng halos maraming silid tulad ng ginagawa namin, ngunit hindi mo nais na nasa isang posisyon kung saan ang puwang ay napilitan na ang mga tao ay magalit ang mga bagay na sanggol + na sanggol na nasa paligid lamang dahil pinapagaan nito ang mga ito.

Personal na responsibilidad

Ang bawat tao sa trabaho ay nais na maging magalang sa mga pangangailangan ng mga kasamahan, kagustuhan at mga alalahanin sa pagiging produktibo. Yamang hindi pangkaraniwan ang mga programang tulad nito, ang karamihan sa mga kalahok na magulang ay magiging labis na nag-aalala tungkol sa mga antas ng ginhawa ng kanilang mga kasamahan, at labis na nakikinig sa mga pangangailangan ng kanilang sanggol. Nais nilang magtrabaho ang programa, at nais nila ang kanilang mga katrabaho na hindi mahanap ito masyadong nakakabagabag at isaalang-alang ang pagsusulong laban dito.

Ang isang responsableng kalahok ng Infant-at-Work program ay magdadala lamang ng isang sanggol na maaaring makatwiran at mapayapang magkasama sa iba. Hindi iyon nangangahulugang ang sanggol ay hindi kailanman maaaring umiyak: nangangahulugan lamang ito kung ang isang sanggol ay patuloy na umiiyak, na maaaring hindi ito ang pinakamahusay na akma. Ngunit sa kabila ng mga alalahanin ng maraming mga tao na walang mga sanggol, hindi lamang ito ang kaso na ang isang nakararami na mga sanggol ay umiiyak ng 24/7. Sigurado, ang ilang mga sanggol ay malupit o may iba pang mga tiyak na isyu, ngunit kahit na ang karamihan sa mga sanggol na iyon ay hindi yelling 100% ng oras.

Sa oras na ang karamihan sa mga magulang ay handa nang bumalik sa trabaho, medyo natutunan nila ang tungkol sa kanilang sanggol. Tungkol sa kung ano ang nagpapasaya sa kanila, malungkot, at oo, malakas. At ito ang mga bagay na maaaring magtrabaho ang mga magulang at gumawa ng mga plano upang makitungo.

Marahil ang sagot ay ang sanggol na kasama mo sa opisina lamang ng part time, sa mga oras na alam mong karaniwang kalmado ka. Marahil ang sagot ay ang pagkakaroon ng sanggol doon buong oras, ngunit plano na magtrabaho nang malayuan sa mga araw ng pagbabakuna, masamang araw ng pagbubuntis, o anumang iba pang nahuhulaan na bagay ay maaaring makagulo sa kanilang nakagawiang mabuting kalikasan. Marahil bumili ka ng pangalawang isa sa mahiwagang ugoy, laruan, aparato, soundtrack o insert-thing-here na makakatulong sa iyong kiddo na manatiling kalmado at iwanan ito sa opisina. Anumang gumagana.

Habang ang mga sanggol ay maaaring hindi mapag-aalinlangan, marami tungkol sa karanasan ay mahuhulaan, at isang responsableng kalahok ng mga sanggol na nasa Trabaho ay gagawa ng mga contingencies sa paligid na tinitiyak na ang kanilang sanggol ay hindi masyadong nakakagambala sa mga kasamahan. Huling ngunit hindi bababa sa, kung ang isang magulang ay nagdadala ng isang sanggol upang gumana, at para sa ilang mga hindi maipaliwanag na dahilan ito ay lumiliko na ang sanggol-pinakamalala-araw-araw, halos tiyak na mapapansin nila, at alinman sa umalis sa sanggol o may dumating na ibang tao at dalhin ang sanggol sa ibang lugar. Talagang hindi lang iyon malaking deal.

Buksan ang isip na mga kasamahan

Sa Tilde na-optimize namin para sa isang koponan ng magaling, matalino, maalalahanin at bukas na mga kasamahan sa pag-iisip. Sa bawat isa sa mga sukatan, marahil ako ang pinakamasama na tagapalabas sa kumpanya: iyon ay sa pamamagitan ng disenyo! Palagi kong nilalayon ang pag-upa sa mga taong mas mahusay kaysa sa akin, sa isang bagay o lahat, at sapat na ang swerte ko upang magtagumpay ito.

Kaya't habang ibinahagi ko na may mga pagdududa ako, marahil ay mayroon ako sa kanila kaysa sa iba pa sa koponan. Para sa karamihan, naisip ng mga tao na ito ay isang eksperimento sa nobela, na maaaring maging kasiya-siya, at dapat nating gawin ito. Pinakamasamang kaso ay magiging isang kabuuang bust, magkakaroon kami ng ilang hindi mabungang buwan, at kanselahin namin ang programa pagkatapos ng isang panahon ng pagsubok.

Ito ay isa sa mga "Natutuwa ako na mali ako" na mga bagay para sa amin ngayon. Personal, nasiyahan ako sa tirahan na hindi na kailangang pumili sa pagitan ng aking karera at ng aking pamilya. Propesyonal, naginhawa akong bumalik sa trabaho nang naramdaman kong handa na, at nang walang pagkakasala kay Nanay na iwanan ang aking sanggol. Sosyal, masaya na makilala si Jonas sa aking mga kasamahan at lumabas ng bahay.

Maaga pa rin sa buhay ng eksperimentong ito para sa amin, ngunit masarap akong pakiramdam tungkol sa pagpapatupad ng aming programa ng mga Infant-at-Work. Masaya ang pakiramdam ko dahil nararamdaman ito, ngunit din dahil mahalaga sa akin at kay Tilde na suportahan ang mga magulang sa mga manggagawa, lalo na sa mundo ng tech, kung saan ang mga kababaihan sa partikular ay hindi gaanong naiintindihan.

Pangwakas na Kaisipan

Ang isa sa mga unang bit ng retorika na maaari mong harapin kapag iminungkahi ang isang programa ng Babies at Work ay ang hindi palaging naaangkop na mga bata sa lugar ng trabaho.

Ang pagsasaalang-alang na ang pagpapalaganap ng mga species ay naging pangunahing tungkulin ng pag-unlad ng tao magpakailanman, kakaiba ang saloobin ng lipunan tungkol sa pagdadala at pag-aalaga ng bata. Isinasaalang-alang kung ano ang mangyayari sa mga species kung tumigil kami sa pagbubuhay, mas kakaiba ito. Naisip mo na magiging mahirap kami wired upang makahanap ng mga paniwala na tulad nito.

Maraming mga paraan upang mawala sa tugon na ito, hindi bababa sa kung saan ito ay hindi tiyak at hindi isang aktwal na pagtutol. Mataas sa aking listahan ay isang bagay din kasama ang mga linya ng "pag-usapan natin kung ano ang iba pang mga bagay na natagpuan nang hindi nararapat ng kasaysayan ng mga tao, tulad ng halimbawa, mga kababaihan na nagtatrabaho sa lahat, o pantay na karapatang pantao para sa lahat." (Malalaman mo rin na marami sa mga pagtutol ay maaaring magkaroon ng pagpapasuso sa lugar ng isang pagtutol sa programa, at hindi mo rin ako sinimulan sa: p).

Ngunit sa isang hindi gaanong ugat na ugat, nagustuhan ko ang tugon na ibinigay ni Jennifer Labit sa kanyang post sa paksa:

Nagtataka ako kung kailangan nating tanungin ang katanungang ito dahil ang aming kultura ay tinukoy ng "normal" upang maging isang bagay na kakaiba kaysa sa katotohanan. Ang mga kababaihan ay may mga sanggol. Ang mga sanggol ay nangangailangan ng kanilang mga magulang. Ang mga kaugalian sa kultura sa Kanlurang mundo ay ayon sa kaugalian na nakakulong ng mga ina ng mga bata sa paggawa ng bahay. Bagaman iyon ang nais gawin ng ilang kababaihan, hindi ito ang nais nating gawin. Hangga't natutuwa si mom na gawin ang kanyang trabaho sa kanyang sanggol sa kanyang tabi at ligtas para sa kanyang sanggol na makasama habang ginagawa niya ang kanyang trabaho, naniniwala ako na perpektong naaangkop na magkaroon ang kanyang sanggol.

Ang mga tao ay may mga sanggol. Ito lang ang lagi nating nagawa, at ito ay isang mahalagang at kamangha-manghang bahagi ng karanasan ng tao. Ang mga paksa na tulad nito ay makikita sa pangkalahatan bilang mga isyu ng kababaihan dahil ang mga kababaihan ay may posibilidad na gawin ang bahagi ng istatistika na bahagi ng gawaing nauugnay sa bata, ngunit ito ay isang isyu ng lahat. Ang mga lugar ng trabaho na sumusuporta sa mga pamilya at mga magulang ay mas mahusay para sa lipunan, mas mabuti para sa aming pamilya, at oo, mas mabuti para sa aming mga lugar ng trabaho. Ang kakatwa sa tingin namin ay kakaiba.

Maaari man o hindi ang isang employer ay nakasakay na may mga moral at may simpatiyang mga punto sa pakikipag-usap, pagsuporta sa mga magulang na kanilang pinagtatrabahuhan sa ito at iba pang mga paraan ay mabuting negosyo lamang. Maligayang empleyado ang dumidikit, at ang mga empleyado ng pangmatagalang ay epektibo at produktibo sa mga paraan na sadyang hindi naa-access sa mga tao na umiikot sa loob at labas ng mga kumpanya bawat taon o dalawa. Kung ang mga tagapag-empleyo ay dapat isipin ito bilang isang programa ng pagpapanatili, sa lahat ng paraan, gawin! Hindi ito ang aking paboritong perk, ngunit sigurado sa listahan.

Mga mapagkukunan

Ang aking asawa-slash-co-founder at ako ay gumawa ng isang tonelada ng pagbabasa bago nagsimula ang pakikipagsapalaran na ito. Nakipag-usap din kami sa mga eksperto, abogado, panginoong maylupa, kumpanya ng seguro at marami pa. Para sa pinakamaraming bahagi, natagpuan ng mga tao ang ideya na nakakagulat, ngunit pagkatapos ay medyo madaling makarating.

Ang pinaka-kapaki-pakinabang na taong nakausap ko sa aking unang pagsisiyasat ay isang babaeng nagngangalang Carla Moquin, tagapagtatag ng Parenting in the Workplace Institute. Kami ay nagkaroon ng isang maikling pag-uusap kung saan siya ay naghihikayat, ngunit makatotohanan din, at handang maging prank sa kanyang mga tugon sa aking mga alalahanin. Marami siyang hinahanap, at para sa hindi niya magawa, kinilala ang mga ito bilang tunay at may kaugnayan, at nag-alok ng mga ideya at paghihikayat.

Ang lahat ng mga taktikal na bagay sa tabi, nakikipag-usap lamang sa isang tao kaya tiwala na ito ay isang magandang ideya na talagang nakatulong sa paghagupit sa akin patungo sa eksperimento. Kung mayroon kang pagkakataong makipag-chat kay Carla, samantalahin, at kung nagtatrabaho ka para sa isang kumpanya na isinasaalang-alang ang isang programa ng Mga Bata-sa-Trabaho, lubos kong inirerekumenda na dalhin siya sa board para sa ilang oras ng pagkonsulta upang matulungan kang maganap.

Maaari ring makatulong ang PIWI ng mga libreng template para sa iba't ibang mga piraso ng papeles na nais mo para sa iyong programa. Gamitin ang mga ito bilang isang saligan, at ipasadya upang umangkop sa iyong mga alalahanin sa kumpanya, kultura at negosyo.

Huling ngunit hindi bababa sa, narito ang isang mas mahaba kaysa sa gusto mong asahan na listahan ng mga artikulo sa paksa (at ito ay isang smattering lamang kung ano ang nasa labas kung pupunta ka). Hanapin ang isa na pinaka-nakikipag-usap sa iyo, at ibahagi ito sa iyong employer, kung ikaw ay isang bagong magulang o hindi.

Ang aming programa ng Mga Bata-sa-Trabaho ay isang nakasisirang tagumpay sa ngayon. Narito sa iyo!

Mga Link sa Mapagkukunan

  • Pagdadala sa Baby sa Trabaho, New York Times, Oktubre 2008
  • Hindi mo Dapat Maging Marissa Mayer na Dalhin ang Iyong Anak na Magtrabaho Sa Iyo, Ang Atlantiko, Marso 2013
  • Ang Bata sa Programa ng Trabaho Lumago sa 10 Mga Ahensya ng Estado, King5 News sa Western Washington, Hunyo 2017
  • Ang mga empleyado ng Estado ng Arizona ay Nagdadala ng kanilang mga Bata upang Magtrabaho Araw-araw, Inaang Nagtatrabaho, Pebrero 2017
  • Nagpasya ang mga kumpanyang ito na hayaan ang mga empleyado na dalhin ang kanilang mga sanggol na magtrabaho araw-araw, MarketWatch, Abril 2016
  • Mga Tala ng Crib, Mga Bata sa Trabaho, Lipunan para sa Pamamahala ng Karapatang Pantao, Pebrero 2011
  • Alternatibong Pag-iwan ng Maternity: Dalhin sa Trabaho ang Bata, New York Times, Enero 2009
  • Lalo na, ang mga Kumpanya ay Okay sa mga Bata sa Trabaho, The Grindstone, Marso 2012
  • Ang Pagdadala sa Mga Bata na Magtatrabaho Ay Magandang Negosyo, Forbes, Hunyo 2013
  • Ang aming mga empleyado ay nagdadala ng mga sanggol upang gumana ... at kung paano namin ito ginagawa, Jennifer Labit, Abril 2015